待遇改善へ…来年度介護報酬３％上げ、利用者は負担増
２００９年度からの介護報酬が２６日、決定した。厚生労働省の社会保障審議会（厚労相の諮問機関）が、諮問どおり答申した。
介護職員の待遇改善のため、全体で３・０％引き上げたのが特色で、プラス改定は２０００年の制度発足以来、初めて。報酬増により人材確保を図るとともに、医療との連携強化や認知症介護の充実など、介護の質の向上も目指す。
介護サービスの公定価格にあたる介護報酬は、原則３年に一度改定される。０３年度はマイナス２・３％、０６年度は同２・４％だったが、今回は３・０％増額した。プラス改定で事業者は収入増になるが、費用の１割を負担する利用者は負担増となる。
改定では、夜勤や認知症介護など負担が大きい業務について、人員を多く配置した事業所の報酬を手厚くしたほか、国家資格である介護福祉士や常勤職員の割合が高い事業所の報酬を引き上げた。特別養護老人ホームの場合、介護職員全体に占める介護福祉士の割合が５０％以上あれば、入居者１人当たり１日１２０円が加算される。
また、都市部の介護事業所の人件費が高く、経営を圧迫していることから、東京２３区内の事業所に支払われる報酬単価をおおむね現行より引き上げた。
医療との連携強化のため、ケアマネジャーが利用者の退院時に医療機関と情報交換を行った場合、月６０００円（３０日超の入院）が加算される。認知症については、一定の経験を持ち、専門研修を終えた職員が施設などで介護した場合、加算するとした。
報酬引き上げで、介護サービスの利用者が払う自己負担額は多くの場合、増額となる。厚労省の試算では、訪問介護を毎日利用し、現在の自己負担額が月１万１４９６円の人の場合、負担額は１万２５７３円になる。
また、報酬アップによる保険料の上昇を抑えるために、税金を投入する。
介護報酬改定の具体的な中身が発表されました。
予想通り、一律の報酬アップや底上げといった性格ではなく、
加算などで、焦点を絞った、かなり限定的な報酬アップとなっています。
つまり、この加算の恩恵を受けることのできないケースが多いということです。
そうなると、そういった職場で働くスタッフの給与はどうなるか。
少なくとも２万円のアップというのは非現実的と言わざるを得ません。
本当に介護職員の待遇改善を目的とした介護報酬改定だったのか、
正直疑問に感じてしまいます。。。
併設サイトホームヘルパー井戸端会議にも介護報酬改定についての記事を載せていますので、
時間のある方はどうぞ。
ホームヘルパー井戸端会議「平成21年介護報酬改定のねらいと展望」
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